Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
- налоговые отчисления в бюджет,
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

Для работодателя +

Для работника +

·     Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. ·     Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. ·     Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. ·     Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

·     Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда). ·     Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. ·     Осуществление обязательного социального страхования работников. ·     Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). ·     Ежегодный оплачиваемый отпуск. ·     Государственное пенсионное обеспечение. ·     Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.). ·     Возможность получить кредит и ипотеку. ·     Получение предусмотренных законодательством выплат при: -увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, - временном простое, - направлении в командировку, - временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, -прохождении медицинского осмотра и др. ·     Получение пособия по беременности и родам. ·     Получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для работодателя -

Для работника -

·        Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ). ·        Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ. ·        Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. ·        Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. ·        Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. ·        Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·        Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства. ·        Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд. ·        Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж). ·        Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.). ·        Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат. ·        Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). ·        Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. ·        Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

О фактах нелегальных трудовых отношений граждане могут
сообщить по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области 8-922-911-84-35