Единая межведомственная комиссия
-
8 апреля 2021
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
Положительные моменты
официальных трудовых отношений для работника
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
- налоговые отчисления в бюджет,
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
· Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
· Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
· Осуществление обязательного социального страхования работников.
· Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
· Ежегодный оплачиваемый отпуск.
· Государственное пенсионное обеспечение.
· Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
· Возможность получить кредит и ипотеку.
· Получение предусмотренных законодательством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
- прохождении медицинского осмотра и др.
· Получение пособия по беременности и родам.
· Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым:
Работодатель обязуется
Работник обязуется
· предоставить работнику работу
по трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности),
· обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,
· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отрицательные моменты
неформальной занятости для работника
Неформальная занятость (теневая занятость) — официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без оформления трудового договора).
· Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
· Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.
· Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
· Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
· Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
· Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
· Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
· Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу:
г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, e-mail: git43@rostrud.ru.
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения
трудового законодательства +7-922-911-843