«Плюсы» легализации трудовых отношений

12 октября 2020

Легализация трудовых отношений предполагает официальное   трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя

*Право требовать от работника выполнения обязательств, определённых трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

*Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

*Положительная деловая репутация и положительный имидж социально-ответственного работодателя.

*Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Для работника

*Достойные условия труда.

*Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

*Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

*Государственное пенсионное обеспечение.

*Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

*Ежегодно оплачиваемый отпуск.

*Получение налоговых вычетов.

*Возможность получения кредита.

*Получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое.

*Получение пособия по беременности и родам.

*Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет