Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Муниципальное образование Пижанский муниципальный район Кировской области
официальный сайт

Единая межведомственная комиссия

 
  • 8 августа 2017

    ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
    о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником


    В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2001 № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.

    Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
    влечет наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):
    влечет наложение административного штрафа:
    - на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
    - на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
    влечет наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


    Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
    влечет наложение административного штрафа:
    - на граждан в размере пяти тысяч рублей;
    - на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством:
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
    Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния:
    влечет наложение административного штрафа:
    - на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
    - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


    ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
    по вопросам оформления трудовых отношений
    и выплаты заработной платы


    1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
    ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТКРФ).

    2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 01 июля 2017 года минимальная заработная плата составляет 7800 рублей, установлена Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона«О минимальном размере оплаты труда».

    3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
    - самозащита работниками трудовых прав;
    - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
    - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    - судебная защита.

    В целях информирования муниципальных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:
    - по телефону «горячей линии» 2-21-55.




Возврат к списку