Единая межведомственная комиссия
-
8 апреля 2021
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности
работодателей за нарушение норм трудового законодательства,
в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления)
трудовых отношений с работником
Информируем, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основание Вид нарушения Наказание Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц 1 – 5 тыс. руб. на предпринимателей без образования юридического лица 1 – 5 тыс. руб. на юридических лиц 30 – 50 тыс. руб. Согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение наложение административного штрафа на должностных лиц 10 – 20 тыс. руб.илидисквалификацию от 1 года до 3 лет на предпринимателей без образования юридического лица 10 – 20 тыс. руб. на юридических лиц 50 – 70 тыс. руб. Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) наложение административного штрафа на граждан 3 – 5 тыс. руб. на должностных лиц 10 – 20 тыс. руб. Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем наложение административного штрафа на должностных лиц 10 – 20 тыс. руб. на предпринимателей без образования юридического лица 5 – 10 тыс. руб. на юридических ли 50 – 100 тыс. руб. Согласно ч.5 ст.5.27 КоАП РФ Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение наложение административного штрафа на граждан 5 тыс. руб. на должностных лиц дисквалификацию от 1 года до 3 лет на предпринимателей без образования юридического лица 30 – 40 тыс. руб. на юридических лиц 100 – 200 тыс. руб. Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц 10 – 20 тыс. руб. на предпринимателей без образования юридического лица 1 – 5 тыс. руб. на юридических лиц 30 – 50 тыс. руб. Согласно ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния наложение административного штрафа на должностных лиц 20 – 30 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет на предпринимателей без образования юридического лица 10 – 30 тыс. руб. на юридических лиц 50 – 100 тыс. руб.